Yüntaş Akaryakıt Gıda İçecek Turizm Mermer Elektrik Nakliyat Sanayi Ticaret Anonim Şiriketi (YÜNTAŞ), Afyonkarahisar ilinin Merkez ilçesinde yer alan Selçuklu Mahallesi Cahar Dudayev Caddesi numara 1 taksim 1 adresinde faaliyet göstermektedir. Yerel yönetim iştiraki, 26.10.2026 ile 31.10.2026 tarihleri arasında daimi statüde istihdam edilmek üzere 10 farklı meslek kolundan toplam 32 personel alımı gerçekleştireceğini ilan etmiştir. Bu makale içeriğinin ilk bölümü; Afyonkarahisar ilinin Merkez ilçesinde ikamet eden adayların müracaat edebileceği akaryakıt dolum elemanı, çağrı karşılama personeli, mutfak görevlisi, kat hizmetleri elemanı, inşaat mühendisi, jeoloji mühendisi, beden eğitimi ve spor öğretmeni, mimar, endüstriyel otomasyon teknisyeni ve beden işçisi kadrolarının usta editör diliyle yazılmış detaylı bir özeti niteliğindedir.
Metnin ilerleyen kısımlarında daimi işçi alımına dair müracaat koşullarını, evrak teslim süreçlerini, kadro dağılımlarını, çalışma sürelerini ve mülakat bilgilendirme stratejilerini hiçbir harici referans veya bağlantı kullanmadan tamamen özgün bir analizle aktaracağız. Şimdi belediye iştirakinin vizyoner projelerini sahada hayata geçirecek olan teknik kadroların ve üretim birimlerinin tüm detaylarını incelemek üzere ilk ana bölümümüze geçiş yapıyoruz.
Teknik Kadrolarla Geleceği İnşa Ediyor
Yüntaş Akaryakıt Gıda İçecek Turizm Mermer Elektrik Nakliyat Sanayi Ticaret Anonim Şirketi (YÜNTAŞ) bünyesinde istihdam edilecek personeller için başvuru tarihleri 26.10.2026 ile 31.10.2026 olarak ilan edilmiştir. Afyonkarahisar ilinin Merkez ilçesinde faaliyet yürüten şirket, müracaatların bizzat elden insan kaynakları birimine yapılması gerektiğini resmi olarak duyurmuştur. Şirketin yönetim kurulu başkanı Kemal DOĞAN onayıyla yürürlüğe giren süreçte adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması ve emekliliğe hak kazanmamış olması ilk aşamada aranan mutlak kurallardır. Afyonkarahisar’da bulunan YÜNTAŞ 10 farklı meslekten 32 personel alıyor duyurusu kapsamında yerel yönetim iştiraklerinin teknik personel hacmini genişletmesi, kentsel altyapı projelerinin yerel dinamiklerle çok daha hızlı tamamlanmasını sağlarken dışa bağımlılığı da ciddi oranda azaltmaktadır. Alınacak önlemler çerçevesinde projelerin aksamaması adına mühendis ve mimar kadrolarına başvuracak kişilerin esnek çalışma saatlerine ve arazi koşullarına tam uyum göstermesi, operasyonel risklerin minimize edilmesinde majör rol oynamaktadır.
Kurumsal yapının teknik omurgasını oluşturacak bu özel alımda eğitim ve tecrübe kriterleri üst seviyede tutulmaktadır. Teknik kadrolar arasında yer alan 2 inşaat mühendisi pozisyonu için adayların ilgili üniversitelerin lisans programlarından mezun olması ve erkek adayların askerlik hizmetini fiilen tamamlamış olması şartı aranmaktadır. Benzer şekilde zemin etütleri ve yer altı haritalama projelerinde görevlendirilecek olan 1 jeoloji mühendisi de şirketin teknik gücüne güç katacaktır. Proje tasarım ve estetik kurul onay süreçlerini yönetecek 3 mimar alımı ise kentin modern çehresine vizyoner bir dokunuş sunacaktır. Uzmanların derinlemesine analizlerine göre yerel yönetim iştiraklerinde teknik kadroların liyakat esaslı istihdam edilmesi, kamu kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlarken imar faaliyetlerinde hata payını sıfıra indirmektedir.
Tesislerin ve makine parkurlarının sürekliliği adına teknik lise mezunlarına da önemli bir fırsat sunulmaktadır. Dijital üretim hatlarının ve otomasyon sistemlerinin bakım, onarım süreçlerini üstlenecek olan 1 endüstriyel otomasyon teknisyeni istihdam edilecektir. Adayların en az ilgili meslek liselerinden mezun olması veya alanında mesleki yeterlilik belgesine sahip bulunması zorunludur. Haftalık 45 saatlik yoğun mesai konseptiyle çalışacak olan bu teknik personeller, Afyonkarahisar genelinde yürütülen kamu yatırımlarının adeta sahadaki gözü ve kulağı konumunda performans sergileyecektir.
Hizmet ve Eğitim Sektöründe Kurumsal Atılım
Şirketin sosyal tesislerinde ve idari merkezlerinde kurumsal kalitenin artırılması hedefiyle hizmet kadroları da genişletilmektedir. Vatandaşların talep ve şikayetlerini standartlara uygun şekilde yönetebilmek amacıyla çağrı karşılama personeli pozisyonuna 4 daimi çalışan alınacaktır. Mesai saatlerinin vardiyalı sistemde yürütüleceği bu kadroda görev alacak personellerin güçlü iletişim becerilerine ve diksiyona sahip olması öncelikli kriterdir. Sektörel yansımalar incelendiğinde yerel yönetimlerin halkla ilişkiler ve iletişim birimlerine yaptığı yatırımlar, vatandaş memnuniyetini doğrudan yukarı taşırken kurumsal şeffaflığı da maksimum seviyeye ulaştırmaktadır.
Sosyal hizmet alanında ise çocukların ve gençlerin sağlıklı gelişimini desteklemek amacıyla 1 beden eğitimi ve spor öğretmeni kadrosu açılmıştır. Bu pozisyon için üniversitelerin spor bilimleri fakültelerinden veya beden eğitimi lisans programlarından mezuniyet şartı aranmaktadır. Diğer kadrolardan farklı olarak spor öğretmeninin haftalık çalışma süresi en fazla 30 saat olarak belirlenmiş olup adayların temel ofis programlarını iyi derecede kullanabilmesi gerekmektedir. İdari ve sosyal tesislerin hijyen ve organizasyon süreçlerini yürütmek adına ise 2 kat hizmetleri elemanı ile 1 mutfak görevlisi daimi statüde kurumsal çatı altına dahil edilecektir.
Müşteri memnuniyetinin doğrudan sahada üretildiği akaryakıt istasyonları biriminde ise 2 akaryakıt ve otogaz ikmal dolum elemanı görevlendirilecektir. Vardiyalı çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek, bedenen çalışmaya sağlık yönünden engeli bulunmayan adaylar arasından seçilecek bu personeller, YÜNTAŞ kalitesini her an sahada temsil edecektir. Şirket yönetimi tüm bu hizmet kadrolarının mülakat yer ve zaman bilgilerinin, evrak kontrolü olumlu sonuçlanan adaylara formda beyan ettikleri telefon numaraları üzerinden doğrudan iletileceğini duyurmuştur.
Mavi Yakalı İstihdam Modeli ve Başvuru Stratejileri
İlan formunun en büyük kontenjan hacmine sahip olan bölümü, kentsel temizlik ve saha işlerinde görev alacak mavi yakalı kadroları kapsamaktadır. Toplamda 15 kişilik daimi beden işçisi alımı yapılacaktır ve bu pozisyona başvuracak adaylarda herhangi bir eğitim seviyesi veya tecrübe süresi şartı aranmamaktadır. Sadece Afyonkarahisar merkez sınırları içerisinde ikamet ediyor olmak ve ağır saha şartlarında bedenen çalışmaya engeli bulunmadığını belgelemek müracaat için yeterlidir. Ekonomik analizler, vasıfsız iş gücünün bu denli büyük hacimlerle kamu iştirakleri üzerinden istihdam edilmesinin yerel piyasada nakit akışını hızlandırdığını ve hane halkı refahını doğrudan stabilize ettiğini açıkça ortaya koymaktadır.
Müracaat sürecini hatasız tamamlamak isteyen adayların başvuru formunu eksiksiz doldurması ve yanlarında 1 adet vesikalık fotoğraf bulundurması yasal bir zorunluluktur. Evrakların posta yoluyla değil bizzat şirketin Selçuklu Mahallesindeki insan kaynakları birimine ulaştırılması, süreçteki şeffaflığı ve veri güvenliğini koruma altına almaktadır. Form onay tarihi 22.10.2026 olan bu resmi süreç, İŞKUR hizmet merkezleri koordinasyonuyla tamamen denetlenebilir ve adil bir sistemde idare edilmektedir. Mülakat aşamasında adayların mesleki donanımlarının yanı sıra kentsel hizmet bilincine olan yaklaşımları da komisyon tarafından titizlikle puanlanacaktır.
Netice itibarıyla Afyonkarahisar Belediyesi iştirakinin hayata geçirdiği bu 32 personellik istihdam atağı, şehirdeki işsizlik oranını minimize etme yolunda atılmış devasa bir adımdır. Mühendislik zekasından beden işçisinin emeğine kadar uzanan bu geniş yelpaze, toplumsal kalkınmanın her katmana adil şekilde yayılmasına zemin hazırlamaktadır. Adayların ilan edilen takvime sadık kalarak müracaatlarını tamamlamaları, kurumsal bir kariyer basamağına adım atmaları adına kaçırılmayacak bir fırsattır.
