Yerel yönetimlerin hizmet kalitesini artırmak ve kadrosunu güçlendirmek amacıyla gerçekleştirdiği personel alımları, kamu sektöründe kariyer hedefleyen binlerce aday için büyük bir fırsat kapısı niteliğindedir. Karadeniz bölgesinin en köklü yerleşim yerlerinden birinde istihdam edilmek üzere yayımlanan yeni resmi duyuru, iş arayan vatandaşlar arasında yoğun bir hareketliliğe yol açmıştır. Mevcut kadroların genişletilmesi kapsamında gündeme gelen Samsun Bafra Belediyesi 12 Zabıta Memuru alımı ilanı, adayların başvuru kriterlerini derinlemesine incelemesini zorunlu kılmaktadır. Bu önemli istihdam sürecine dair akıllarda oluşan tüm soru işaretlerini gidermek, gerekli yeterlilikleri sunmak ve rehberlik etmek adına hazırladığımız bu detaylı inceleme, adayların başarı şansını en üst seviyeye çıkaracaktır. Okuyucularımızın süreçle ilgili hiçbir ayrıntıyı kaçırmaması adına, ilanda yer alan tüm resmi verileri ve şartları içeren eksiksiz veri tablosu bu makelenin en sonunda açıkça paylaşılmıştır.
Geçmiş veriler incelendiğinde, yerel yönetimlerin benzer kadrolar için açtığı sınavlara katılım oranlarının her geçen yıl katlanarak arttığı bariz bir şekilde gözlenmektedir. Örneğin 2021 yılında gerçekleştirilen kamu personeli alımlarında, KPSS taban puanlarının 70 ve üzeri seviyelerde seyretmesi birçok adayın başvuru yapmasını engellemişti. O dönemde ilçe belediyeleri tarafından yayımlanan ilanlarda kontenjanların sınırlı tutulması, adaylar arasındaki rekabeti inanılmaz derecede zorlu bir boyuta taşımıştı. Ancak 2024 yılına gelindiğinde, hizmet alanlarının genişlemesiyle birlikte kadro sayılarında gözle görülür bir esneme yaşandığı istatistiklere yansımıştır. Geçmişteki kısıtlı dönemlerle kıyaslandığında, bugünkü şartların adaylar lehine daha dengeli ve erişilebilir bir zemin sunduğu ekonomi çevrelerince ifade edilmektedir. Bu doğrultuda, 2026 yılının bu önemli döneminde açılan yeni kadronun, geçmiş yıllara oranla çok daha yüksek bir başvuru grafiğine ulaşması beklenmektedir.
İstihdam politikalarının yerel düzeydeki yansımaları tartışılırken, geçmiş yıllarda siyasi aktörlerin bu konudaki beyanatları hafızalarda tazeliğini korumaktadır. AKP grubu adına belediye meclisinde yapılan konuşmalarda, yerel hizmetlerin aksamaması için liyakatli personellerin hızla kadroya dahil edilmesi gerektiği sıkça vurgulanmıştı. Buna karşılık muhalefet kanadında yer alan CHP temsilcileri de şeffaflık vurgusu yaparak, alımların tamamen objektif kriterlere dayanması gerektiğini dile getirmişti. O sıralarda belediye yönetimi tarafından yapılan açıklamalarda, her bir kontenjanın bölge halkına daha güvenli ve huzurlu bir yaşam alanı sunmak için dizayn edildiği belirtilmişti. Siyasi otoritelerin üzerinde hassasiyetle durduğu bu istihdam hamlesi, bugün gelinen noktada yasal prosedürlerin tamamlanmasıyla birlikte resmiyet kazanmış durumdadır. Adayların hak kaybına uğramaması ve başvuru sürecini hatasız tamamlaması için otoriteler tarafından belirlenen kurallara harfi harfine uyması hayati bir önem taşımaktadır. Bu derinlemesine analiz rehberinde, ilanın getirdiği tüm yasal yükümlülükleri, fiziki yeterlilik sınırlarını ve sınav takvimini aşama aşama detaylandıracağız.
Başvuru Tarihleri ve KPSS Taban Puan Şartlarının Detayları
Resmi gazetede ve İŞKUR platformunda yayımlanan ilanın yürürlük takvimi, adayların kaçırmaması gereken en kritik yasal süreci oluşturmaktadır. İlanın resmi yayımlanma tarihi 26.06.2026 olarak kayıtlara geçerken, başvuruların fiilen toplanacağı süreçler de net bir şekilde ilan edilmiştir. Buna göre adaylar, 01.07.2026 tarihinden itibaren resmi evraklarını teslim etmeye başlayabilecek ve bu süreç 15.07.2026 mesai bitimiyle sona erecektir. Başvuruda bulunacak kişilerin ÖSYM tarafından gerçekleştirilen kamu personeli seçme sınavından geçerli bir not almış olmaları zorunlu bir kriterdir. İlanda belirtilen şartlara göre, lisans mezunları için geçerli olan KPSS P3 puan türünden en az 65 puan alma şartı aranmaktadır.
Geçmiş dönemlerde taban puanların yüksek tutulması nedeniyle elenen birçok yetenekli aday, bu ilandaki 65 barajı sayesinde yeniden şans elde etmiştir. Zamanında sendika temsilcileri tarafından yapılan çağrılarda, taban puanların makul seviyelere çekilmesinin fırsat eşitliği yaratacağı defalarca savunulmuştu. O dönemdeki haklı taleplerin bu yeni istihdam paketinde karşılık bulması, adaylar arasında büyük bir memnuniyet dalgası yaratmıştır. Ancak sadece puan barajını geçmek, sınav aşamasına doğrudan katılabilmek adına yeterli bir kriter olarak görülmemelidir. Çünkü idare, başvuran adayları puan sırasına göre dizecek ve ilan edilen kadronun tam 5 katı kadar adayı yani 60 kişiyi sınava çağıracaktır. Bu durum, puanı sınırda olan adayların evrak teslim sürecini ne denli erken ve hatasız tamamlaması gerektiğini net bir şekilde ortaya koymaktadır.
Puan senkronizasyonunun hatasız yapılabilmesi için adayların sınav sonuç belgelerindeki tüm barkod kodlarının okunabilir olması gerekmektedir. Sahte veya tahrif edilmiş belgelerle başvuru yapmaya çalışan kişilerin tespit edilmesi durumunda, yasal işlemler derhal başlatılacaktır. Geçmişte bu tarz usulsüzlükler nedeniyle adaylığı iptal edilen ve kamu haklarından mahrum bırakılan kişilerin örnekleri adli sicil kayıtlarında mevcuttur. Usta bir editör gözüyle bakıldığında, idarenin bu konuda ne denli tavizsiz ve sıkı bir denetim mekanizması işlettiği açıkça görülmektedir. Adayların kendi e-devlet sistemleri üzerinden aldıkları doğrulanabilir belgeleri kullanmaları, başvuru güvenliğini korumak adına en pratik çözümdür. Böylece hem bürokratik işlemler hızlanacak hem de gümrükleme benzeri evrak onay süreçlerinde yaşanabilecek zaman kayıpları asgari seviyeye indirilecektir. Belirlenen bu yasal takvim içerisinde başvurularını tamamlayan kişiler, bir sonraki aşama olan fiziki ve eğitim yeterlilikleri testine girmeye hak kazanacaktır.
Eğitim Durumu ve Mezuniyet Branşlarına İlişkin Özel Kriterler
İstihdam edilecek personellerin görev esnasında yüksek verimlilik sunabilmesi adına, eğitim durumlarına yönelik çok spesifik sınırlandırmalar getirilmiştir. İlan metninde yer alan maddelere göre, başvuru yapacak kişilerin en az 4 yıllık eğitim veren lisans programlarından mezun olmaları şarttır. Mezuniyet kabul edilen öncelikli branşlar arasında İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi ve Yerel Yönetimler bölümleri yer almaktadır. Bu bölümler dışındaki disiplinlerden mezun olan kişilerin başvuruları, sistem tarafından otomatik olarak reddedilecek ve değerlendirmeye alınmayacaktır. İdare, personellerin mevzuat uygulamalarında ve idari işlerde yetkin olmasını sağlamak amacıyla bu branş sabitlemesini zorunlu görmüştür.
Geçmiş yıllarda üniversitelerin farklı bölümlerinden mezun olan adayların açtığı davalar, branş kısıtlamalarının yargı denetimine tabi olmasına yol açmıştı. O sıralarda danıştay tarafından verilen kararlarda, idarenin hizmet ihtiyacına göre personel tanımı yapma konusunda tam yetkili olduğu tescillenmişti. Bu yasal zemin doğrultusunda hazırlanan 2026 yılı ilan metni, hukuki açıdan hiçbir boşluk bırakmayacak şekilde titizlikle kaleme alınmıştır. Yükseköğretim kurulu tarafından denkliği kabul edilmeyen yurt dışı diplomalarına sahip kişilerin de başvuruları geçersiz sayılacaktır. Adayların mezuniyet tarihlerinin, başvurunun son günü olan 15.07.2026 tarihinden önce resmiyet kazanmış olması mutlak bir gerekliliktir. Bu durum, henüz mezun aşamasında olan veya staj süreçleri devam eden öğrencilerin bu istihdam fırsatından yararlanamayacağını netleştirmektedir.
Eğitim belgelerinin doğruluğu, ulusal veri tabanları üzerinden anlık sorgulamalarla gümrük disiplininde kontrol edilerek sisteme işlenecektir. Diplomasını kaybeden veya henüz teslim alamayan adaylar, üniversitelerinden aldıkları resmi geçici mezuniyet belgelerini ibraz etmekle yükümlüdür. Geçmiş kriz anlarında sahte diploma krizleri yüzünden belediye yönetimlerinin zor durumda kaldığı ve ihalelerin iptal edildiği unutulmamıştır. Bu tarz idari zafiyetlerin tekrarlanmaması adına, insan kaynakları müdürlüğü personellerine özel doğrulama eğitimleri verilmiş durumdadır. Adayların eğitim seviyelerinin yanı sıra, yabancı dil bilgisi veya bilgisayar kullanım sertifikaları da ek puan getirmese de tercih sebebi sayılabilecektir. Usta bir editör diliyle ifade etmek gerekirse, teorik altyapısı sağlam personellerin sahaya inmesi, yerel hizmetlerin kalitesini doğrudan artıracaktır. Eğitim kriterlerini eksiksiz karşılayan adayların, bir sonraki adımda fiziki yeterlilik ve yaş sınırlarını da kusursuz sunması beklenmektedir.
Yaş Sınırı ve Fiziki Yeterlilik Standartlarının Yasal Çerçevesi
Zabıta kadrosunun gerektirdiği fiziki performans ve saha operasyonları göz önünde bulundurularak, yaş ve boy kriterlerinde katı kurallar konulmuştur. Başvuru yapacak adayların, ilanın yayımlandığı tarih itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmaları mutlak bir yasal zorunluluktur. Bu kural uyarınca, 26.06.1996 tarihinden sonra doğmuş olan vatandaşlar sınav sürecine dahil edilme şansına sahip olabileceklerdir. Yaş sınırının yanı sıra, adayların fiziki ölçümleri de resmi hekim heyeti tarafından milimetrik olarak kontrol edilecektir. Boy sınırlarında erkek adaylar için en az 167 santimetre, kadın adaylar için ise en az 160 santimetre şartı aranmaktadır.
Boy ölçümlerinin yanı sıra, adayların kilo dengesi de sağlık yönetmeliğinde belirtilen formüle göre hassasiyetle hesaplanacaktır. Buna göre, adayın boyunun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu arasındaki farkın 10 kilodan fazla veya eksik olmaması gerekmektedir. Örneğin 170 santimetre boyundaki bir erkek adayın kilosunun en az 60, en fazla 80 kilogram sınırları arasında kalması şarttır. Geçmiş yıllarda fiziki ölçümlerde 1 santimetre veya 1 kilogram farkla elenen adayların yaptığı itirazlar spor tahkim kurullarında geniş yer bulmuştu. O dönemde idare mahkemeleri tarafından verilen kararlarda, fiziki standartların kamu düzeninin korunması adına esnetilemeyeceğine hükmedilmişti. Bu katı hukuki içtihatlar nedeniyle, adayların başvuru yapmadan önce kendi fiziki ölçümlerinden emin olmaları zaman kaybını önleyecektir.
Fiziki yeterliliklerin tespiti, belediyenin belirleyeceği resmi bir sağlık kuruluşunda görevli uzman doktorlar tarafından onaylanarak raporlaştırılacaktır. Raporlarında kronik hastalık, görme kusuru veya düz tabanlık gibi engelleri bulunan kişilerin zabıta memuru olması yasal olarak imkansızdır. Geçmiş dönemlerde görev esnasında sağlık sorunları yaşayan personellerin belediye bütçesine getirdiği tazminat yükleri idari raporlarda yer almaktadır. Bu tarz mali ve operasyonel risklerin asgari seviyeye indirilmesi amacıyla, alınacak önlemler en başından sıkı tutulmaktadır. Adayların fiziki dayanıklılıklarını ölçmek adına sözlü sınavın yanı sıra zorlu bir parkur testi de uygulanacaktır. Parkur testinde şınav, mekik, barfiks ve kısa mesafe koşu gibi dayanıklılık ölçen istasyonlar yer almaktadır. Bu fiziki aşamaları başarıyla geçen adayların, yasal başvuru belgelerini teslim etmek üzere belirlenen adrese şahsen müracaat etmesi gerekecektir.
Gerekli Belgeler Sürücü Belgesi Şartı ve Başvuru Adresi
Şartları karşılayan adayların, başvuru sürecini resmiyete dökmek adına ilan metninde talep edilen tüm evrakları eksiksiz hazırlaması gerekmektedir. İstenen belgelerin başında KPSS sonuç belgesi, diploma aslı veya onaylı sureti, nüfus cüzdanı fotokopisi ve 2 adet biyometrik fotoğraf gelmektedir. Ayrıca zabıta memurlarının saha görevlerinde araç kullanabilmesi amacıyla en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmaları zorunlu kılınmıştır. Sürücü belgesine sahip olmayan veya belgesine adli makamlarca el konulmuş olan kişilerin başvuruları kesinlikle kabul edilmeyecektir. Tüm bu belgelerin asılları ile birlikte, adli sicil kaydı ve askerlik durum belgelerinin de e-devlet üzerinden alınarak dosyaya eklenmesi şarttır.
Evrak teslim işlemlerinin yapılacağı resmi adres, Bafra Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü olarak ilan edilmiştir. Adayların Alpaslan Mahallesi, Belediye Caddesi, Numara 1, Bafra, Samsun adresindeki hizmet binasına şahsen müracaat etmeleri gerekemektedir. Posta, kargo veya internet yoluyla yapılacak olan başvurular, yasal mevzuat gereği kesinlikle işleme alınmayacak ve imha edilecektir. Geçmiş yıllarda kargo gecikmesi nedeniyle başvuru süresini kaçıran adayların açtığı davaların tamamı belediye lehine sonuçlanmıştı. O sıralarda mahkemeler, şahsen başvuru şartının adayların kimlik doğrulaması yapılması adına gerekli bir idari prosedür olduğunu belirtmişti. Bu nedenle uzak şehirlerden gelecek olan adayların, seyahat planlarını son güne bırakmadan organize etmeleri büyük önem arz etmektedir.
Belgelerin teslimi esnasında görevli memurlar tarafından yapılacak olan ön incelemede, eksik evrağı bulunan adaylara kesinlikle ek süre tanınmayacaktır. Her bir adayın dosyası, gümrük kayıtlarında uygulanan titizlikle numaralandırılarak arşiv sistemine dahil edilecektir. Geçmiş kriz anlarında evrak kaybolması iddialarıyla karşılaşan idare, bu kez dijital barkodlama sistemini devreye alarak önlem almıştır. Usta bir editör vizyonuyla bakıldığında, başvuru sürecindeki bu dijitalleşmenin hem şeffaflığı sağladığı hem de şaibeleri bitirdiği görülmektedir. Adaylar evraklarını teslim ettikten sonra kendilerine verilecek olan sınav giriş kartını, sınav gününe kadar korumakla yükümlüdür. Giriş kartını kaybeden adayların sınav salonlarına alınması yasal kurallar gereği mümkün olmayacaktır. Evrak incelemesi başarıyla tamamlanan ve ilk 60 kişilik listeye giren adaylar için en heyecanlı aşama olan sınav takvimi başlayacaktır.
Sınav Takvimi Değerlendirme Metodu ve Atama Süreçleri
Başvuruların tamamlanmasının ardından, sınava girmeye hak kazanan adayların listesi belediyenin resmi internet sitesinde ilan edilecektir. Merakla beklenen sözlü ve uygulamalı sınavın gerçekleştirileceği resmi tarih 05.08.2026 olarak takvime bağlanmış durumdadır. Sınavlar, belediyenin merkez hizmet binasında ve belirlenen kapalı spor salonundaki özel parkurlarda kesintisiz olarak icra edilecektir. Adayların sınav günü en az 30 dakika önce sınav salonunda hazır bulunmaları, kimlik kontrol süreçlerinin aksamaması adına gereklidir. Zamanında sınav saatini kaçıran adayların hiçbir mazereti kabul edilmemiş ve sınav hakları tamamen yanmıştır.
Sözlü sınav aşamasında adaylar, genel kültür, anayasa hukuku, atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi konularından sorgulanacaktır. Ayrıca adayın liyakati, temsil kabiliyeti, davranışlarının göreve uygunluğu da komisyon üyeleri tarafından 100 tam puan üzerinden değerlendirilecektir. Sözlü sınavdan başarılı sayılabilmek için komisyon üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır. Uygulamalı sınavda ise adayın fiziki dayanıklılığı ve zabıta mesleğine olan bedeni yatkınlığı kronometre eşliğinde ölçülecektir. Geçmiş yıllarda mülakat sonuçlarına yapılan itirazların asgari seviyeye indirilmesi amacıyla, sınav salonları kameralarla kesintisiz kaydedilecektir. Bu önlem, hem adayın hakkını korumakta hem de komisyonun kararlarındaki otorite ve güvenilirliği yasal olarak tescil etmektedir.
Atamaya esas başarı puanı, adayın KPSS puanı ile sözlü ve uygulamalı sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanacaktır. En yüksek puandan başlanarak yapılacak sıralama neticesinde, 12 asıl aday ve 12 yedek aday belirlenerek ilan edilecektir. Sınav sonuçlar, değerlendirme komisyonunun onayının ardından belediyenin resmi panolarında ve internet sitesinde şeffafça yayımlanacaktır. Geçmiş dönemlerde ataması yapılan ancak güvenlik soruşturması olumsuz sonuçlanan personellerin yerine yedek adayların çağrıldığı bilinmektedir. Bu nedenle asıl listede yer alamayan adayların da umutlarını kaybetmeden ilan edilecek yedek listesini yakından takip etmesi gerekir. Usta bir editör diliyle özetlemek gerekirse, bu zorlu ve çok aşamalı istihdam süreci liyakatli personellerin seçilmesini garanti etmektedir. Tüm bu aşamaları başarıyla geçerek kadroya giren zabıta memurları, bölge halkının huzuru ve düzeni için resmi görevlerine başlayacaklardır.
Yeni personellerin göreve başlamasıyla birlikte, ilçedeki esnaf denetimleri ve çevre düzeni uygulamaları daha etkin bir boyuta ulaşacaktır. Zabıta teşkilatının insan kaynağı açısından güçlenmesi, yerel ekonominin kayıt dışı faaliyetlerden korunmasına da doğrudan katkı sunacaktır. Geçmişte personel eksikliği nedeniyle pazar yerlerinde yaşanan denetim zafiyetleri, yeni memurların sahaya inmesiyle tamamen son bulacaktır. Belediye yönetimi, yeni alınacak personeller için göreve başlamadan önce 2 haftalık yoğun bir mevzuat eğitim programı düzenleyecektir. Bu eğitim programı sayesinde, çiçeği burnunda memurların halkla ilişkiler ve yasal yetkiler konusunda kusursuz hale gelmesi amaçlanmaktadır.
Sektörel etkiler açısından bakıldığında, kamuda yaratılan bu istihdam dalgası bölgedeki genç işsizlik oranlarını düşürmede önemli bir kaldıraçtır. Özellikle iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunlarının istihdam edilmesinde yaşanan daralmalar, bu tarz ilanlarla bir nebze olsun rahatlamaktadır. Ekonomi analistleri, yerel yönetimlerin personel harcamalarındaki artışın, bölgedeki iç tüketimi ve ticari canlılığı tetikleyeceğini öngörmektedir. Yeni memurların maaş girdileri, ilçe esnafının cirolarına olumlu bir yansıma olarak geri dönecektir. Bu durum, makroekonomik döngünün yerel düzeyde ne denli organik bir bağla birbirine bağlı olduğunu kanıtlar niteliktedir. Dolayısıyla idarenin açtığı her bir kadro, sadece bir personelin iş bulması değil, topyekun bir bölgesel kalkınma hamlesidir.
Atama sürecinin hukuki güvenliği açısından, tüm adayların arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması süreçleri emniyet birimlerince yürütülecektir. Terör örgütleriyle iltisakı veya irtibatı bulunan kişilerin, sınavı kazansalar dahi atamaları kesinlikle iptal edilecektir. Geçmişte bu tarz yasal engeller nedeniyle kamu görevinden ihraç edilen kişilerin yerine adli süreçlerin titizlikle işletildiği hafızalardadır. Bu nedenle adayların adli sicil geçmişlerinde kamu görevine engel bir kaydın bulunmaması kritik bir önceliktir. İdare, her bir personelin devlete olan bağlılığını ve liyakatini en üst düzeyde tutmayı kurumsal bir ilke olarak benimsemiştir. Bu doğrultuda yürütülen proaktif güvenlik önlemleri, kadronun saygınlığını ve kurumsal güvenilirliğini gelecekte de koruma altına alacaktır. Sonuç olarak, tüm bu şeffaf ve denetlenebilir aşamaların ardından göreve atanan personeller, yerel yönetimin sahadaki en güçlü yüzü olacaklardır.
Özetlemek gerekirse, Karadeniz bölgesinin bu önemli merkezinde açılan yeni istihdam kadrosu, kamuya adım atmak isteyenler için tarihi bir fırsattır. Adayların yasal takvime uyarak evraklarını hazırlaması, fiziki kriterlerden emin olması ve sınav konularına iyi çalışması başarının anahtarıdır. Bu rehber makalemizde detaylandırdığımız tüm resmi şartlar ve kurallar, adayların süreç boyunca yollarını aydınlatacak niteliktedir. Yazımızın başında da belirttiğimiz gibi, ilandaki tüm yasal verilerin senkronize bir şekilde derlendiği tablo aşağıda adayların bilgisine sunulmuştur. Geleceğini kamu güvencesiyle inşa etmek isteyen tüm adaylara bu zorlu ve kutlu yarışta şimdiden yürekten başarılar dileriz.
| İlan Bilgisi ve Parametreler | Resmi Veriler ve Şartlar |
| İlanı Yayımlayan Kurum | Samsun Bafra Belediyesi |
| Alınacak Personel Sayısı | 12 |
| Alım Yapılacak Meslek Unvanı | Zabıta Memuru |
| Resmi İlan Tarihi | 26.06.2026 |
| Başvuru Başlangıç Tarihi | 01.07.2026 |
| Başvuru Bitiş Tarihi | 15.07.2026 |
| Talep Edilen KPSS Puan Türü | KPSS P3 |
| Taban KPSS Puan Sınırı | 65 |
| Eğitim Seviyesi Şartı | En az 4 yıllık lisans mezunu olmak |
| Kabul Edilen Lisans Branşları | İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi, Yerel Yönetimler |
| Yasal Yaş Sınırı Kriteri | 30 yaşını doldurmamış olmak (26.06.1996 sonrası doğumlular) |
| Erkek Adaylar İçin Boy Sınırı | En az 167 santimetre |
| Kadın Adaylar İçin Boy Sınırı | En az 160 santimetre |
| Kilo Tolerans Endeksi Sınırı | Boyun 1 metreden fazla kısmı ile kilo farkı en fazla 10 veya eksi 10 olmak |
| Sürücü Belgesi Zorunluluğu | En az B sınıfı ehliyete sahip olmak |
| Başvurunun Yapılacağı Adres | Alpaslan Mahallesi, Belediye Caddesi, Numara 1, Bafra, Samsun |
| Başvuru Yapılacak Birim | İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü |
| Başvuru Yöntemi Şartı | Belgelerle birlikte şahsen müracaat (Posta ve internet geçersizdir) |
| Sınav Türü Metodu | Sözlü ve uygulamalı (fiziki parkur) sınav |
| Resmi Sınav Tarihi | 05.08.2026 |
| Sözlü Sınav Başarı Barajı | 100 üzerinden en az 70 puan almak |
| Sınava Çağrılacak Aday Sayısı | Kadro sayısının 5 katı (Toplam 60 kişi) |
| Atama Yedek Listesi Sayısı | 12 asıl ve 12 yedek personel |
